تعلن شركة بيمبو المغرب (Bimbo Maroc)، وهي فرع لمجموعة بيمبو الرائدة عالميًا في قطاع المخبوزات الصناعية، عن فتح باب التوظيف لعدة مناصب في مدينتي الدار البيضاء ووجدة. تأتي هذه الخطوة في إطار خطتها لتطوير أنشطتها وتعزيز فرق عملها لمواكبة النمو المتزايد.
⭐ نبذة عن الشركة :
تتمتع بيمبو المغرب بحضور قوي منذ عدة سنوات، وتتميز بالتزامها الصارم بجودة المنتجات وسلامة الغذاء، وتطمح إلى المساهمة الفعالة في الابتكار ضمن القطاع الغذائي. تعتمد الشركة في عملها على قيم أساسية تشمل الدقة، والأداء العالي، واحترام الموظفين، مما يوفر بيئة عمل محفزة تضع التطور المهني في صميم أولوياتها.
💼 المناصب الشاغرة (المواقع والتفاصيل)
تبحث الشركة حاليًا عن الكفاءات التالية:
1. مسؤول/ـة إدارة شؤون الموظفين – الدار البيضاء
يستهدف هذا المنصب محترفًا/ـة يتمتع/ـتعتبر بالدقة والتنظيم، ولديه/ا القدرة على إدارة كافة الأنشطة المتعلقة بشؤون الموظفين.
المهام الرئيسية:
- متابعة وتحديث الملفات القانونية للموظفين.
- تحديث بيانات الموارد البشرية على نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP – Oracle): (تسجيلات جديدة، مغادرات، تحويلات، وحركات داخلية).
- إدارة نظام البصمة (Kronos) ومتابعة الغياب، الإجازات المرضية، حوادث العمل، والإجازات السنوية.
- المتابعة والإدارة الشاملة للموظفين المؤقتين (الاستقبال والتوظيف).
- تمثيل وظيفة الموارد البشرية في المصنع، المقر الرئيسي، ومراكز التوزيع.
- إدارة وأرشفة وتنظيم ملفات الموارد البشرية.
المؤهلات المطلوبة: شهادة بكالوريوس (Bac+4) في العلوم الاقتصادية، الموارد البشرية، أو ما يعادلها، مع خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة ضمن بيئة صناعية. يُشترط الإلمام الجيد بقانون العمل وإتقان الأدوات الحاسوبية.
2. مسؤول/ـة تطوير الموارد البشرية – الدار البيضاء
هذا المنصب مخصص لمرشح/ة يتمتع/ـتعتبر بالاستقلالية والالتزام، ويرغب/ترغب في المشاركة في تنفيذ السياسات الاستراتيجية والتشغيلية للموارد البشرية.المؤهلات المطلوبة: شهادة (Bac+3) كحد أدنى في الموارد البشرية أو الإدارة، مع خبرة 3 سنوات في وظيفة مماثلة وإتقان متقدم لبرامج Excel وPowerPoint
المهام الرئيسية:
- المساهمة في عمليات التوظيف والاندماج.
- تنظيم ومتابعة خطط التدريب والتطوير.
- دعم مبادرات التنوع والشمول والمشاركة المؤسسية.
- المشاركة في الاتصال الداخلي ومشاريع الموارد البشرية المشتركة.
المؤهلات المطلوبة: شهادة (Bac+3) كحد أدنى في الموارد البشرية أو الإدارة، مع خبرة 3 سنوات في وظيفة مماثلة وإتقان متقدم لبرامج Excel وPowerPoint.
3. مسؤول مركز المبيعات الإداري (Administrateur Centre de Vente) – وجدة
منصب محوري لضمان موثوقية العمليات التجارية والإدارية على المستوى المحلي.
المهام الرئيسية:
- الرقابة التشغيلية اليومية، وتسوية مسارات التوزيع، ومتابعة المخزون.
- إدارة الفواتير، إعداد التقارير، والإشراف على بيانات المبيعات.
- الالتزام بالإجراءات الداخلية ومعايير السلامة والنظافة.
المؤهلات المطلوبة: شهادة (Bac+2) في الإدارة، مع خبرة من 2 إلى 3 سنوات، ومعرفة قوية في المحاسبة، والرقابة الداخلية، وإدارة المخزون، بالإضافة إلى حس تنظيمي ممتاز.
4. وكيل/ـة استيراد وتصدير – الدار البيضاء
مخصص لكفاءة ذات خبرة لضمان الإشراف والتنسيق على العمليات الدولية.
المهام الرئيسية:
- متابعة تدفقات الاستيراد/التصدير والمستندات الجمركية.
- التنسيق مع وكلاء الشحن، شركات النقل، والأقسام الداخلية.
- إعداد الشحنات وإدارة مشاريع التصدير.
المؤهلات المطلوبة: شهادة (Bac+2/3) في اللوجستيات والنقل، خبرة لا تقل عن سنتين، إتقان تقنيات الاستيراد/التصدير، واللوائح الجمركية، والأدوات الحاسوبية.
5. متدرب/ـة في الصناعات الغذائية – الدار البيضاء
فرصة للطلاب الراغبين في اكتشاف العالم الصناعي.
- المهام الرئيسية: الدعم الوثائقي، تحديث مواصفات المنتجات، متابعة العينات، ومهام المتابعة اليومية.
- المؤهلات المطلوبة: شهادة (Bac+2 / Bac+3) في الصناعات الغذائية، مع التحلي بالدقة والتنظيم ودافعية التعلم.
📧 كيفية التقديم
يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم إلى البريد الإلكتروني التالي:
ملاحظة هامة: يجب ذكر المسمى الوظيفي الذي تتقدم إليه في خانة موضوع الرسالة الإلكترونية.
